bashtarif.ru

При этом компания ищет способы безболезненной оптимизации штата сотрудников. Тем, кто согласен уйти добровольно, предприятие готово выделить средства на создание собственного бизнеса.На АВТОВАЗе сейчас работает около 2600 человек предпенсионного и столько же — пенсионного возраста, пишут «Ведомости». В связи с тем, что машины сейчас покупают плохо, предприятие продолжает «решать вопрос избыточной численности», рассказал источник издания. Но делать это руководство собирается исключительно мягкими способами. Например, людям предпенсионного возраста в случае их добровольного увольнения предлагают доплату к пенсии в течение пяти лет. Размер доплаты будет зависеть от заводского стажа и составит несколько тысяч рублей в месяц. Нынешнее руководство понимает, что в условиях моногорода найти работу вне АВТОВАЗа достаточно сложно. Поэтому для сотрудников организуют переобучение на более высококвалифицированные специальности, а также запускают программу выплат разовых пособий от 60 тыс. руб. тем увольняющимся сотрудникам, которые хотят открыть свой малый бизнес, и 300 тыс. руб., если они выигрывают конкурс на открытие своего проекта большего масштаба. Также сотрудников перемещают внутри предприятия на те позиции, где не хватает кадров. Так, в литейном производстве требуется около 300 человек. Кроме того, АВТОВАЗ ведет переговоры с поставщиками о создании рабочих мест для своих сотрудников на их предприятиях. По договору со Сбербанком, который создает в Тольятти корпоративно-аналитический центр, при найме туда работников приоритет будет отдан увольняющимся сотрудникам АВТОВАЗа. Кстати, расположится центр в многоэтажном здании, где раньше был вазовский отдел закупок. Там планируется трудоустроить 1200 человек. Эти меры оптимизации для предприятия не менее затратны, чем увольнения по соглашению сторон, однако в этом случае работники получат определенные социальные гарантии, которые помогут им адаптироваться к жизни все стен предприятия. Нужно отметить, что нынешнее руководство учло ошибки прежнего. Экс-главе предприятия Бу Андерссону не раз ставили в вину, что он безжалостно увольняет сотрудников, действуя «методом обрезания». В частности, недовольство его чересчур жесткой кадровой политикой высказывал глава «Ростеха» Сергей Чемезов.

Фото: «За рулем»

Рейтинг: 
0
No votes yet

Заметка

Как известно, спецтехника, которая широко используется при проведении масштабных строительных работ, нуждается в регулярном профилактическом осмотре и замене износившихся деталей. Своевременная замена запчастей позволит значительно повысить срок эксплуатации двигателя и всей топливной системы, а также повысить уровень безопасности.

Зачаст...